미국의 유력 경제지 포브스는 지난 2015년 자신의 연봉을 낮추고 직원들의 최저 연봉을 7만달러 이상으로 올리는 파격적인 정책을 시행한 미국 신용카드 결제 대행사 그래비티 페이먼츠의 CEO 댄 프라이스를 예로 들며 `임금인상=생산성 향상`이라는 새로운 공식에 대해 주목했다. 실제로 그래비티 페이먼츠는 전직원 연봉 인상 이후 6개월만에 회사 매출과 순이익이 2배로 상승한 것으로 알려졌다.
연봉 및 복지에 대한 과감한 투자로 회사의 성장을 견인하는 전략은 비단 미국의 이야기만은 아니다. 과거 우리나라의 많은 중소기업들이 직원들의 임금을 줄여 기업을 생산성을 높이는 정책을 유지해 왔지만, 최근 그 분위기가 달라지고 있다. 임금이나 복지에 과감히 투자하고, 이러한 투자를 통해 생산성을 극대화하는 새로운 전략으로 `강소기업`에 이름을 올리는 중소기업들이 늘고 있는 것.
지난 2016년 `서울시 일자리 우수 강소기업`에 선정되며 광고업계의 워라밸을 선도하고 있는 종합광고홍보대행사 ㈜오픈프레스(대표 김도영)는 중소기업에서는 찾아보기 힘든 탄탄한 지원복지를 바탕으로 인재를 유치, 회사의 성장을 이끌어온 대표적인 사례 중 하나다.
오픈프레스는 기업신용등급 A0, 13년 연속 흑자를 기록하고 있으며, 9년 연속 서울시 모범 납세자로 선정된 하이서울브랜드 기업이다. 170개 언론사와 함께 6,000여 곳 이상의 클라이언트에게 국내 언론홍보, 해외 언론홍보, 온라인 광고 등을 서비스하는 온라인 광고홍보대행사다. 또한 버크셔 헤어웨이(회장 워렌버핏)의 자회사인 글로벌 뉴스통신사 비즈니스와이어의 공식 한국 파트너사로도 알려져 있다.
오픈프레스는 신입사원들을 대상으로 한 체계적인 OJT프로그램을 진행하고 있다. 이와 함께 학자금 대출, 복지포인트 지급 등 다양한 복지를 제공, 직원들의 사기를 진작시키는데 투자를 아끼지 않고 있다. 또한 최근에는 출근시간을 자유롭게 선택하는 탄력근무제를 도입하는 등 워라밸 근로문화 정착에 앞장서고 있다.
한편, 오픈프레스는 상시 채용을 통해 젊고 능력 있는 신입 및 경력사원을 모집 중이다. 온라인PR업무, 보도자료 작성 및 배포, 온라인 광고홍보 영업, 클라이언트 관리 등을 담당할 마케팅사업본부와 전략사업본부 및 제휴사업팀 신입 및 경력AE를 모집 중이다. 인재 모집과 관련된 자세한 내용은 오픈프레스 홈페이지 또는 잡코리아를 통해 확인할 수 있다.
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